为帮助新入职教师尽快完成角色转变，快速融入学院，明晰岗位职责与成长路径，9月11日下午，海洋学院在明德2号楼512会议室召开2026年新教师座谈会。学院党委书记陈素文、院长林茂兹、副院长杨文卿，饶清华教授，全体新入职专任教师及教科办工作人员参加会议，会议由李世迁副院长主持。

会上，学院领导对新教师的到来表示热烈欢迎。

交流环节，冯柳俊、林泽、王汉达、王小琪、刘贤、倪旭彬等新教师依次发言，分享入职感受，结合自身专业畅谈教学科研发展规划。大家围绕教学条件保障、科研方向融合、实验设备配置等问题建言献策。院领导认真倾听记录，现场答疑解惑，交流氛围坦诚务实。

听取新教师发言后，杨文卿就科研工作提出要求。他鼓励新教师要破除“畏大、嫌小”心态，主动作为、积极申报各类科研项目，同时必须严格执行经费开支各项规章制度，遇事多沟通请教，规范开展科研业务。

林茂兹对新教师寄予期许。他希望大家苦练教学本领，强化课堂管理，抓好学生学风建设；科研方面持之以恒申报课题，高度重视青年基金申报，立足原有研究基础对接海洋学科发展，用好学院科研资源。学院将搭建帮扶平台，邀请校外专家开展项目申报指导，尽力解决设备平台等实际难题，希望新教师统筹兼顾教学与科研，推动个人成长与学院发展同频共进。

陈素文紧扣立德树人根本任务，勉励新教师认真思考五个关键问题：为何选择教师职业、要培养什么样的学生、如何平衡教学科研、立志成为什么样的教师、未来三五年要成就怎样的自己。他提出五点要求：一要坚守教育初心，厚植育人情怀，站稳讲台，传递海洋担当；二要苦练业务内功，精心打磨课堂，深耕科研，立足学科特色踏实积累；三要恪守师德底线，以德立身施教，以人格力量感染学生；四要主动融入集体，虚心求教，积极参与学院各项建设；五要严守纪律规矩，常怀敬畏之心，做到职业发展行稳致远。他表示学院将持续做好青年教师成长保障工作，希望新教师把个人发展融入学院建设大局。

座谈之后，饶清华教授开展专题业务培训。培训依据学校相关制度文件，围绕师德师风、业绩考核、期末教学规范、项目申报、青年教师导师制开展实务讲解，重点解读职称工作量标准、新进博士科研保护期、期末材料归档、导师制等政策，为新教师履职提供实操指引。

本次座谈会搭建起学院与新教师双向沟通的桥梁，让青年教师感受到学院的关怀。参会新教师表示，将践行教育家精神，潜心教学科研。下一步，学院将持续完善青年教师支持服务体系，携手共进，筑梦未来，为学院人才培养与学科建设注入新动能。