10月20日，海洋学院在五马山校区华贞学术报告厅召开全体教职工大会暨重点工作推进会。会议由学院党委副书记兼纪委书记陈艺勇主持，学院党政领导班子成员，全体教职工参加会议。

李世迁副院长布置本学期期中教学工作。他提出，要落实立德树人根本任务、严肃课堂政治纪律；严守教学考勤纪律，严肃教师仪容着装；严肃课堂教学秩序，从严管理课堂，引导学生养成良好学风。

杨文卿副院长总结学院2026年科研工作阶段性进展并部署下阶段任务。他指出，截至目前，全院教师论文发表数量再创新高、质量明显提升；同时要正视科研经费到账率、国家及省级项目申报、横向项目和发明专利授权等方面存在的短板，坚持有组织科研，以申硕为导向推动重大项目和奖项取得突破，聚焦学科竞赛A类及行业顶尖赛事，推动学院科研工作与学科竞赛提质增效、再上台阶。

陈艺勇部署学院2026、2027届毕业生就业工作推进会。他指出，要不断扛牢就业工作主体责任，推动2026届毕业生就业工作圆满收官。同时，要持续提高站位，齐心协力、多措并举，推动2027届就业工作开好局、起好步。

会上，他还对学生安全工作进行总结部署。

林茂兹院长重点介绍了《海洋学院业绩奖励分配实施细则（试行）》主要内容并进行解读。他强调，该细则坚持“优绩优酬、多劳多得”原则，涵盖业绩贡献奖励、创收绩效奖励、年度考核奖三大类，明确业绩贡献奖励重点向一线教师、科研人员和重大项目相关工作倾斜，推动绩效分配与岗位职责、教学工作量、科研产出、立德树人成效、社会服务贡献度挂钩，引导全院教职工聚焦学科建设、科研创新、人才培养、社会服务等主业。

学院党委书记陈素文作讲话。他指出，要认真学习贯彻上级和学校系列会议精神，围绕学院重点工作动员部署，统一思想、凝聚合力，推动学院各项工作落地落实，并提出三点要求：一是重视绩效改革。本次绩效分配改革是深化内部治理的重要举措，坚持优绩优酬、多劳多得，学院结合实际制定方案，做到民主公开，引导大家聚焦人才培养、学科建设等主业，主动支持参与改革。二是推进就业攻坚。2027届毕业生就业形势严峻，全院要落实全员就业育人责任，坚持全院“一盘棋”，强化协同，建立就业分析研判机制，及时化解就业难题。三要加强安全工作。抓实校园安全管理，筑牢安全防线，重点做好实验室、学生管理等领域风险隐患排查，压实各岗位安全责任，做到隐患早发现、早处置，为教学科研、人才培养营造稳定有序的校园环境。同时，他对人才引进、对外资源争取、50周年校庆筹备、学风校风建设、精细化管理等重点工作逐项部署，要求全体教职工要提高站位、主动担当，跳出“只上好课”的单一思维，树立教学、科研、育人、服务一体化的责任意识；要严守纪律，令行禁止，各项任务按时间节点推进。

陈素文强调，当前是学院发展爬坡过坎的关键阶段，有为者有位，实干者得利，优秀者出彩，希望大家共同推动海洋学院高质量发展，为学校申硕和一流应用型高校建设贡献海洋学院力量。